子の看護休暇：子1人の場合1年につき5日、2人以上は1年間につき10日を限度に取得できる。
但し、入社6ヶ月以上の従業員。通常勤務とみなし給与保障あり。
介護休暇：要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、対象家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度に取得できる。但し、入社6ヶ月以上の従業員。通常勤務とみなし給与保障あり。
育児休業制度：子が1歳に達するまで、保育所に入所できない場合などは1歳6ヶ月まで休業できる。但し、入社1年以上の従業員。休業中の給与支給なし。
介護休業制度：要介護状態にある家族（配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹または孫等）を介護する従業員は、対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で休業できる。但し、入社1年以上の従業員。休業中の給与支給なし。
その他、時間外労働の制限、育児短時間勤務、介護短時間勤務等についても定めています。
